Топ-7 профессий с самыми длинными отпусками в России

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Топ-7 профессий с самыми длинными отпусками в России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Расчёт льготного стажа для досрочной пенсии

2. Расчет стажа для дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера

3. Как считается «вредный» стаж

4. Как считается «смешанный» стаж

5. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

6. Не полный подземный стаж для выхода на пенсию в россии

7. Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

8. Сколько дней отпуска положено за год?

9. Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

10. Дополнительное социальное обеспечение (доплата к пенсии) работникам организаций угольной промышленности

11. Формула расчета федеральной надбавки к пенсии шахтерам

Члены Совета Федерации разработали поправки к трудовому законодательству, согласно которым шахтеры смогут получать вместо дополнительного отпуска денежные компенсации. Такая статистика красноречивее всех нормативных актов об условиях труда. Между тем, если этот документ вступит в силу, то вместо 24 дней дополнительного отпуска шахтеры будут получать 5−6, компенсации за вредность так же снизятся.

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники
Представители данных профессий трудятся в условиях, опасных для их жизни и здоровья, поэтому также могут претендовать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Надбавка к отпуску зависит как от характера выполняемой работы (чем опаснее и напряженнее, тем больше может быть надбавка), так и от трудового стажа. Для спасателей максимальная продолжительность отпуска может достигать 62 дней, а в особых случаях даже больше. Сотрудники полиции могут находиться в отпуске более 50 дней в году.

Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:

Расчёт льготного стажа для досрочной пенсии

целлюлозно-бумажное производство;
производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
отдельные виды работ в учреждения здравоохранения (например, работа врачей-рентгенологов, а также врачей, постоянно занятых в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах и др.);
полиграфическое производство;
транспорт (отдельные виды работ);
работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами;
общие профессии (например, водолазы и другие работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях повышенного атмосферного давления, не менее 275 часов в год (25 часов в месяц); газорезчики, занятые на работах внутри резервуаров, баков, цистерн и отсеков
судов и др.);
атомные энергетика и промышленность.

Если женщина после 55 лет не выходит на пенсию, а продолжает работать, тогда за каждый следующий год она может рассчитывать на дополнительные баллы и возрастание фиксированной пенсии. Сколько нужно подземного стажа Если гражданин большую часть стажа работал на подземных работах, тогда он вправе рассчитывать на начисление льготной части стажа.

Льготная доплата к пенсионному обеспечению назначается для тех, кто работал непосредственно на производствах угольной промышленности, на условиях полного рабочего дня, на рабочих местах открытой или подземной категории по добыче угля и сланца, а также участвовал в строительстве шахт. ФЗ, необходимо установить отрасль экономики или сферу деятельности, в которой трудился человек, претендующий на уход на пенсию ранее срока.

Список, к которому относится вид деятельности человека, имеющего право досрочно уйти на пенсию.
Название профессии в трудовой книжке соотнести с тем, которое имеется в одном из списков.

Вообще размер пенсионных начислений производится по специальной формуле, утвержденной Федеральным законом №400-ФЗ. Для назначения досрочных выплат человек должен обратиться в местный пенсионный фонд по месту свой прописки или в МФЦ.Заявление о назначении такой пенсии должно подаваться либо самим претендентом, либо его законным представителем.

Мы уже отмечали, что право на получение льготной пенсии, предоставляется работникам, условия труда, которых были признаны вредными. Все соответствующие льготные возможности для выхода на пенсию, регламентируются законодательно – в ФЗ от 28 дек. 2019 г. № 400-ФЗ. При этом государством гарантированно, что при наличии определенного стажа на работах в шахтах человек может рассчитывать на ранний выход на пенсию.

Постановление № 665, которое было одобрено еще в 2019 году, гласит, что право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется следующим категориям граждан:

«при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах:

Расчет стажа для дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера

Чтобы определить длительность отпуска в районах Крайнего Севера 2020, следует придерживаться тех же принципов, как при расчете стандартного отпуска. Необходимо учитывать:

период работы, причем не важно, сколько длится рабочая неделя или рабочая смена;
временной промежуток, когда трудящийся был по закону освобожден от работы, как без, так и с сохранением зарплаты. Сюда относятся выходные, праздничные дни, отпуск;
длительность прогула по вынужденным причинам: человека незаконно уволили, не допустили к работе или если он не смог пройти медицинский осмотр по вине третьих лиц;
время отдыха без сохранения заработка, которое было предоставлено по требованию работника (не дольше 14 дней в год);
выход в декрет, роды;
длительность простоя по вине работодателя.

Чтобы определить стаж, необходимо учесть все календарные дни с момента оформления человека на должность до последнего дня рабочего года.

В стаж для дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера не входят:

дни, когда трудящийся не явился на работу без уважительной причины (находился под действием алкоголя, не прошел инструктаж или медицинский осмотр по своей вине);
отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

Как считается «вредный» стаж

Минимальный период работы, необходимый для получения льготной пенсии, зависит от многих факторов. Общие требования к отработанному времени следующие:

Условия	Стаж для мужчин, лет	Стаж для женщин, лет
По списку №1
Общий трудовой стаж	20	15
Время работы на «вредном» производстве	10	7,5
По списку №2
Общий трудовой стаж	25	20
Время работы на «вредном» производстве	12,5	10
Для работающих на Севере
Общий стаж	25	20
«Северный» стаж	15
Стаж при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу	20

Как считается «смешанный» стаж

Если льготный стаж сотрудника включает в себя разные условия работы, то за основу расчета берется наименее тяжелая работа, к которым можно прибавить время труда в более сложных условиях. Другими словами, к стажу из списка №2 можно прибавить время работы по профессии из списка №1. Но увеличить льготным стаж из первого списка за счет времени по второму списка нельзя.

Например, Сергей отработал на шахте в подземных условиях 3 года и 10 лет на поверхности. Он может уйти на пенсию по вредности в соответствии со списком 2, в который зачтется время работы под землей: его «льготный» стаж по второму списку составит 13 лет. Такая возможность будет доступна при соответствии условиям возраста, общего стажа и количеству баллов.

Так уж вышло, что я родился в шахтерском поселке под названием Аварийный.

В нем каждый второй ребенок после совершеннолетия идет учиться на шахтера в специальный колледж или институт, а затем работать в шахты, и так до конца своей жизни, поскольку другой хорошо оплачиваемой работы тут нет.

Поэтому после школы я отучился в колледже (5 лет) и дополнительно прошел профессиональные курсы (2 года). Затем устроился в шахту бурильщиком, где работает мой отец.

Теперь мы вместе с ним трудимся по 12 часов в день под землей на уровне нескольких километров.

К сожалению, несчастные случаи в этой профессии норма. Каждый день работники получают какие-то травмы от незначительных царапин до смертельного случая обрушения земли или отравления опасными веществами.

Несмотря на карантин в стране, шахты все еще продолжают работать, соблюдая меры безопасности от вируса.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие?

Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.
Трудовой договор
Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
– режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.
Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Не полный подземный стаж для выхода на пенсию в россии

Но также в трудовой книжке отмечено 5 лет на Севере. По исполнении 55 лет, он вправе обратиться с заявлением о переводе его на пенсию по «северному» основанию. Эта работа суммируется. Тогда расчет будет сделан с применением «северного» коэффициента. Возможность использовать заработок в повышенном размере была введена в закон с 1 января 2002 года. Поэтому, если он обращается за назначением уже в «обычной» местности, но на указанную дату проживал на Севере — льгота применяется независимо от его возраста. Другими словами, сначала он использует льготу по возрасту, а затем — возможность увеличить размер пенсии. Важно! Если у вас имеется различный льготный стаж и разные основания для выхода на досрочную пенсию, необходимо получить консультацию у специалистов Пенсионного фонда. Законом допускаются разные варианты определения как льготы по возрасту, так и размера пенсии.

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.

Преподаватели ВУЗов – третья категория педагогических работников, чей основной отпуск составляет гораздо больше, чем четыре недели. Как и у учителей, он составляет 56 дней и предоставляется, как правило, во время летних каникул. Научные работники и доктора наук, не входящие в преподавательский состав, вправе рассчитывать на отпуск в 48 календарных дней. Однако в отличие от учителей и воспитателей, преподаватели находятся в более выигрышном положении – обучаемый ими «контингент» достиг более взрослого, сознательного возраста, что позволяет преподавателям меньше внимания уделять воспитательной работе. К тому же и зарплата у них на порядок выше – средний оклад работников ВУЗов в 2016 году составил 55 тыс. рублей, плюс доплаты за ученые степени и всяческие регалии.

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону.

Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.

Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль.

Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24).

Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха.

Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Сколько дней отпуска положено за год?

Я работаю с 10 утра до 22 вечера. Сначала мы переодеваемся в специальную форму, затем нас опускают в шахту на клети (лифт для спуска). Обычно это занимает час, в зависимости от глубины спуска.

Подъем из шахты тот же самый. Для добычи ископаемых мы используем специальные устройства и машины.

Лично я управляю буровой машиной: добываю с ее помощью руду, затем выгружаю содержимое в ковш (емкостью 4 куб. м) другой машины, предназначенной для перевозки груза.

Поскольку у нас маленький поселок, а до ближайшего города несколько сотен километров, то работа на шахтах наиболее прибыльна. К тому же у меня есть семья, которую нужно обеспечивать.

Несмотря на это, у меня есть возможность переехать жить в другой город. Но у меня, как и у моей семьи, просто нет желания.

Это мой родной поселок, в котором я родился и вырос вместе со своими друзьями. Точно так же я хочу вырастить здесь своих детей.

Есть ли льготы и бенефиты

По закону мне гарантируется компенсация за физический вред здоровью, нанесенный во время работы.

Но зачастую компания отказывается платить и обвиняет меня в нарушении техники безопасности, поскольку ей такие компенсации только в убыток.

Анастасия! В таком холдинге как железная дорога имеется коллективный договор, который предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск матерям одиночкам в летний период. Ссылаясь на статью 116 ТК РФ дополнительные отпуска положены тем сотрудникам у которых вредные и опасные условия труда для здоровья, если Вы находитесь в районах Крайнего Севера и условиях приравненных к ним, если у Вас ненормированный рабочий день Все остальные условия, касающиеся дополнительного отпуска так же можно прочитать коллективный договор ОАО РЖД. Дополнительные отпуска можно брать совместно с ежегодным. Попросите в отделе управления персоналом почитать коллективный договор, там все понятно описано.
И хотя документы, судя по названиям, утвердительные, по существу, они отменяют действующий порядок предоставления надбавок за вредность в сторону резкого уменьшения. Да и сами авторы документа этого не скрывают.

Речь идет о двух самых распространенных видах допотпусков – за работу в режиме ненормированного рабочего дня и за работу во вредных условиях труда. Рассказано, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников, работающих во вредных условиях труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 дней.

Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках (см. Таблицу 1).

Владельцам шахт и разрезов и что там у вас ещё, не нужно будет нанимать столько людей, как раньше. Поэтому ожидайте уменьшение зарплаты. Оплату труда повышают не не для тех, кто уже работает, те в большинстве своём никуда не денутся, а для того что бы заманить новых работников.

Генеральный директор ОАО «СУЭК» Владимир Рашевский внёс несколько предложений по изменению законодательства в угольной отрасли.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сенатор считает, что руководство угольных предприятий само заинтересовано в сокращении потерь производственного времени из-за отсутствия квалифицированных работников. Также, по замыслу авторов документа, изменения в Трудовом кодексе должны стать стимулом для работодателей вкладывать средства в мероприятия по охране труда, обучение и адаптацию персонала. Отметим, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. При наличии профсоюза придется по этому вопросу учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

ветераны ВОВ;
пенсионеры, которые работают;
супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.

От имени шахтеров Татьяна Скорова, вдова одного из них, поблагодарила президента за помощь семьям погибших, за заботу об их детях — они отдыхают в лучших санаториях и за границей. «Вам спасибо за мужество, долготерпение, за готовность посвящать себя детям, — ответил президент. — Это лучшая память о ваших близких, которые ушли из жизни». И пообещал и дальше помогать семьям погибших. Шахтеры рассказали, что сейчас они работают 30 час. в неделю, по 6 час. в день. Но мало видятся с семьями — многие добираются на работу издалека.

И попросили сделать смену 8 часов при сохранении 30-часовой недели, чтобы добавились выходные. Профсоюзы — за. Путин согласился подписать изменения в закон: «Поскольку профсоюзы сами на этом настаивают, и работающие в отрасли люди этого хотят — я не возражаю». Также шахтеры подняли вопрос об отпуске, он у них — 66 дней.

Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

Специализации
Шахтер – это обобщающее название для рабочих, занятых в шахтах. На глубине, как и в воздухе, на воде и на земле, есть разделение обязанностей, наделение разными полномочиями. По сути, то, чем занимается шахтер, узкий спектр его деятельности, называется специализацией. Шахтерских специализаций много: горноспасатели, проходчики, горнорабочие очистного забоя, маркшейдеры, стволовые, мастера-взрывники, машинисты электровозов и другие.

Это и логично: у кого самые тяжелые условия труда — тому и самый большой отпуск. В зависимости от тяжести условий труда к основному, базовому отпуску в 28 дней, представителям этих профессий могут добавить дополнительно до 36 дней. То есть максимально возможный оплачиваемый отпуск — 64 дня.

В отличие от коллег, работающих с детьми, преподаватели ВУЗов работают уже с вполне взрослыми людьми. Поэтому их работа немного легче (не нужно тратить уйму времени на воспитательные мероприятия), а вот отпуск также же как у учителей — 56 дней.

На заработную плату спасателям и сотрудника полиции грех жаловаться. Даже на самой скромной должности они будет выше, чем в среднем по стране.

7 профессий с самым длинным отпускомПредставители данной профессии, хоть не трудятся в шахтах под землей, но имеют также повышенный риск своей жизни и здоровью. Это относится в первую очередь к тем, кто имеет дело с различными инфекционными заболеваниями животных. Поэтому для них также в законе предусмотрена возможность увеличения оплачиваемого отпуска.

Дополнительное социальное обеспечение (доплата к пенсии) работникам организаций угольной промышленности

Доплата к пенсии работникам организаций угольной промышленности устанавливается за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности (далее — плательщики взносов) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии.Доплата к пенсии является самостоятельной социальной выплатой, ее размер не зависит от вида и размера пенсии, к которой она установлена.

Право на доплату к пенсии имеют:

Лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий — горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — работники организаций угольной промышленности). В стаж работы, дающей право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении страховой пенсии по старости досрочно в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия, нормы и порядок дополнительного социального обеспечения, предусмотренные Федеральным законом от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ, распространяются на лиц, работавших в организациях угольной промышленности Российской Федерации, а также на лиц, работавших в организациях угольной промышленности бывшего Союза ССР до 1 декабря 1991 года.При установлении доплаты применяется Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста, при занятости на указанных работах не менее 25 лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 года № 481, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516.

Как оформить доплату к пенсии

Доплата к пенсии назначается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.Реализация права на доплату к пенсии осуществляется путем подачи гражданином соответствующего заявления в территориальный орган ПФР.

Документы, необходимые для установления доплаты к пенсии:

заявление о назначении доплаты к пенсии;
о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии;
о среднемесячном заработке за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату, либо за любые 60месяцев подряд указанной работы.

Сроки установления доплаты к пенсии

Назначение и возобновление выплаты доплаты к пенсии, а также перерасчет ее размера производятся в следующем порядке:

с 1 мая, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 января по 31 марта;
с 1 августа, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 апреля по 30 июня;
с 1 ноября, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 июля по 30 сентября;
с 1 февраля, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 октября по 31 декабря предшествующего года.

Определение размера доплаты к пенсииВ соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ размер доплаты к пенсии определяется по формуле:
РД = СЗП x (ЗР / ЗП) x К x (СВ / СВД), где
РД — размер доплаты к пенсии;
СЗП – среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации, последовательно увеличенная на все годовые индексы роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, определенные Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а с 1 января 2015 года — на годовые индексы роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, утверждаемые Правительством Российской Федерации в целях реализации Федерального закона от 10мая 2010 года № 84-ФЗ.;
ЗР — среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности, исчисленный по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы;
ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
К — коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности при наличии не менее 25 лет стажа работы на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт либо не менее 20 лет стажа работы в ведущих профессиях — горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин, составляет 0,55.
СВ — среднемесячная сумма взносов, пеней и штрафов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов;
СВД — сумма средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода.
Выплата доплаты к пенсии
Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии
Обязанности пенсионеров, плательщиков взносов, пенсионных органов федеральных органов исполнительной власти
Нормативные правовые акты, применяемые при установлении доплаты к пенсии:

За каждый полный год, проработанный сверх указанного стажа на таких работах, коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, увеличивается на 0,01, но не может превышать 0,75;При определении размера доплаты к пенсии отношение среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, исчисленного по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы, к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период учитывается в размере не свыше 5.Отношение среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов, за исключением расходов на организацию работы по выплате и доставке доплаты к пенсии, к сумме средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода, устанавливается Пенсионным фондом Российской Федерации ежеквартально и применяется при определении размера доплаты к пенсии и корректировке размера доплаты к пенсии.Доплата к пенсии выплачивается территориальным органом ПФР одновременно с пенсией. Доплата к пенсии выплачивается при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на доплату к пенсии. При поступлении пенсионера, получающего доплату к пенсии, вновь на работу, дающую право на доплату к пенсии, выплата доплаты к пенсии приостанавливается соответственно с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер был принят на указанную работу. При прекращении или приостановлении выплаты пенсии соответственно прекращается или приостанавливается выплата доплаты к пенсии. Выплата доплаты к пенсии, включая удержание из нее, приостановление, возобновление, прекращение, восстановление выплаты доплаты к пенсии по основаниям, не предусмотренным Федеральным законом от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ, ее доставка производятся в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» для страховых пенсий. Начисленные суммы доплаты к пенсии, причитавшиеся к выплате и оставшиеся не полученными в связи со смертью пенсионера, не включаются в состав наследства и выплачиваются тем членам его семьи, которые относятся к лицам, указанным в части 2 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и проживали совместно с данным пенсионером на день его смерти, если обращение за неполученными суммами указанной доплаты к пенсии последовало не позднее чем до истечения шести месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи, имеющих право на получение указанных сумм доплаты к пенсии, причитающиеся им суммы доплаты к пенсии делятся между ними поровну.Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии, включая расходы на организацию работы по ее выплате и доставке, производится за счет взносов, поступивших от плательщиков взносов, сумм пеней, начисленных за несвоевременную уплату взносов, и штрафов за неправомерные действия, связанные с реализацией Федерального закона от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ.Пенсионный фонд Российской Федерации обеспечивает обособленный учет поступивших взносов, пеней и штрафов в целом по Российской Федерации.Пенсионеры, получающие доплату к пенсии, плательщики взносов, пенсионные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих пенсионное обеспечение, обязаны безотлагательно извещать территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации об обстоятельствах, влияющих на выплату доплаты к пенсии. В случае предоставления недостоверных сведений или несвоевременного предоставления сведений, повлекших перерасход средств на выплату доплаты к пенсии, виновные лица возмещают территориальному органу Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющему выплату доплаты к пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Федеральный закон от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»;
Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста при занятости на указанных работах не менее 25 лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 года № 481;
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соот��етствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516;
Разъяснение Минтруда России от 15 июля 1992 года № 1 «О порядке исчисления специального стажа работы по профессиям рабочих, предусмотренным статьей 78 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», и порядке применения списка работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет» — применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.

Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

Сохранившиеся еще с советских времен нормативы, по мнению экспертов, работают сегодня на повышение престижа рабочих профессий. Помимо сравнительно высокой в этих отраслях зарплаты (50-70 тыс.

рублей), дополнительный отпуск способствует привлечению молодых специалистов в непопулярные отрасли. 2. Ветеринары, зоологи, биологи И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами. По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции.

Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск. Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс.

рублей. 3. Медицинские работники

Формула расчета федеральной надбавки к пенсии шахтерам

Обратите внимание, что точную сумму доплаты вам сможет определить только сотрудник ПФР. Вычислить примерный размер можно с использованием формулы:

Лишние пропуска в Москве аннулируют
Пенсионный налог — размер страховых взносов в ПФР, порядок составления и сроки сдачи отчетности
Как связать кардиган спицами для начинающих схемы с описанием

ДП = СЗПР х (СЗЗ / СЗР) х К х (ССВ / СВД), где:

ДП – доплата к пенсии работникам угольной промышленности.
СЗПР – среднемесячная заработная плата по России с 1 июля по 30 сентября, которая используется для подсчета и увеличения госпенсий. Ее сумма утверждена постановлением Правительства РФ. К ней применяются все годовые индексы роста среднемесячной зарплаты в РФ.
СЗЗ – средняя заработная плата заявителя. Для расчета используются данные за последние 24 месяца или любые 60 месяцев работы в должности, дающей право получать доплату.
СЗР – среднемесячная заработная плата по России за аналогичный период времени.